东森彩票游戏|平台地址-唯一注册入口

2019年全新上线【东森彩票游戏】彩种多,玩法种类多!资金安全有保证,提现速度,信誉度,可靠度排名前茅的信誉平台.

与领导沟通,并非拍马屁

  大多数人脑子里会立刻勾勒出一副对上级点头哈腰、满脸谄媚的形象。  大多数人脑子里会立刻勾勒出一副对上级点头哈腰、满脸谄媚的形象。有的人会鄙视这种人把自动与领导沟通一概当成拍马屁那就是一种错误观念。

  
  李经理在一家公司工作有些年头了工作能力很强为人刚正不阿很受下属好评。他经常在领导面前坚持己见并为此很自傲而且他觉得作为一个正派人应该少说多干所以从不自动找领导交流。多年下来一些能力一般的同事都被提拔上去了只有李经理还在原地踏步。他总结来总结去认定原因就是自己太无私而领导只喜欢阿谀奉承之徒。于是他最先变得愤世嫉俗。

  
  李经理自身是不是一点问题都别国呢?不尽然!领导不是神仙圣人你不去自动找他交流他未必会自动找你未必会周全了解你的努力和业绩。如果你为了避马屁精的嫌疑而不愿和领导亲密接触领导反倒自命不凡你自恃自命不敢也不愿重用你。所以李经理应该反省一下自己的某些做法。
  中国古代的道德观念非常注重清誉不为五斗米折腰的君子吟着举世皆浊我独清时心头涌起的是一种悲壮和道德优越感。

  而现代社会需要的是乐于而且长于与人合作和沟通的实干家。不论对领导还是下属有用的沟通有助于工作的成功开展。像李经理这样有能力的人如果经常自动跟领导沟通交流完全不需要曲意逢迎就会让领导周全了解自己的能力、人品赏识和器重自己并有用提高自己部门甚至全公司的业绩。因此这样的清誉不过是狭隘视野中的一块鸡肋而已。
  把接近领导看作拍马屁的另一种可能就是过分强调个性。

  个性过强的人往往惟我独尊不能容忍别人的错误更不能容忍别人指出自己的错误哪怕这个人是领导。他会把领导看成阿斗自己则有诸葛亮的能耐。他把接近领导等同于拍马屁而拍马屁就是没能力。有能力的人自然也就用不着拍马屁领导反而要三顾茅庐来洗耳恭听他的隆中对。很隐晦这种人情商不高。
  管理心理学研究表明一个人的成功80%来自情商只有20%来自于智商。

  情商的严重品质就是换位思考。假如李经理是领导他必定会希望下属能及时周全地告诉他工作的情况从而在信息完备的基础上决策。
  所以多与领导进行工作上的寻常沟通并不会有损名誉和个性反而会成就多赢局面。

Related Posts